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「最難就業年」大學生求職需有四大素質
http://www.epochtimes.com/b5/13/7/30/n3929462.htm%E3%80%8C%E6%9C%80%E9%9B%A3%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E5%B9%B4%E3%80%8D%E5%A4%A7%E5%AD%B8%E7%94%9F%E6%B1%82%E8%81%B7%E9%9C%80%E6%9C%89%E5%9B%9B%E5%A4%A7%E7%B4%A0%E8%B3%AA.html
Aug 2nd 2013, 03:14

【大紀元2013年07月30日訊】（大紀元記者周慧心綜合報道）2013年，近700萬大學畢業生湧入中國就業市場，創下了最高紀錄。根據麥可思數據有限公司的調查數據，截至4月底，在即將畢業的這屆大學生中，只有35%找到了工作。研究生的境況更糟，簽了就業協議的只佔26%。2013年被稱為「史上最難就業年」。

隨著大學畢業生高失業率，企業也喊著「招人難」。儘管今年被稱作「史上最難就業年」，但畢業生面試爽約率再創新高、求職簡歷普遍存在「注水」現象。專家建議，大學生不妨擺正心態、務實求職，同時應牢記「誠信」二字，並謹慎對待自己的選擇。
除專業技能外，具備什麼素質的大學畢業生，是企業最需要的呢？
誠信是根本
「誠信」自古以來就是選人、用人的核心標準。現代企業也是把「誠信」列爲招聘員工的首要條件。
現在一份簡歷裡，學歷可能是假的，經歷可能是假的，證書可能是假的。在這些「假」充斥的招聘市場中，「诚信」变得非常稀有可貴。
在深圳的職場上，流傳著這樣一件事。有一位求職者到一家公司去應聘，由於各方面的條件都很不錯，他很快便從眾多的應聘者中脫穎而出。面試的最後一關，由公司的總裁親自主持。當這位求職者剛一跨進總裁的辦公室，總裁便驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：「世界真是太小了，真沒想到會在這兒碰上你，上次在東湖遊玩時，我的女兒不慎掉進湖中，多虧你奮不顧身地跳下水去將她救起。我當時由於忙，忘記詢問你的名字了。你快說，你叫什麼？」這位求職者被弄糊塗了，但他很快便想到可能是總裁認錯人 了。於是，他平靜地說：「總裁先生，我從來沒有在東湖救過人，你一定是認錯人了。」但無論這位求職者如何解釋，總裁依然一口咬定自己不會記錯。求職者就是不肯承認自己曾經救過總裁的女兒。過了好一會兒，總裁才微笑著拍了一下這位求職者的肩膀，說：「你的面試通過了，明天就可以到公司來上班，你現在就到人事部去報到吧！」
原來，這是總裁刻意導演的一場心理測試：他口頭製造了一起「救人」事件，其目的是要考查一下求職者是否誠實。在這位求職者前面進來的幾位，因為都想將錯就錯，乘機攬功，結果反被總裁全部淘汰了，而這位求職者卻在面試的時候，成功地展示了自己誠實的美德，所以輕鬆地將自己帶入成功者的行列。
誠信，可以說是企業的基本精神，是企業的立足點之一。企業在重視專業技能的同時更注重職員個人的品德。大多數的求職者都要經過投簡歷和面試兩道關口。企業借用簡歷對求職者作一個初步的評判。而面試，才是關鍵，企業不僅要考察簡歷有沒有摻水，更為關鍵的是要觀察求職者的個人品性。
責任感是求職的必備素質
責任感是做好工作、扮演好職場角色的必備素質。這也是學生在求職之前，必須捫心自問的：我是否具備了能夠勝任所求之職的責任感？
美國著名心理學博士艾爾森挑選來自世界各個領域的佼佼者共100名做調查，結果發現其中61名竟然是在自己並非喜歡的領域裡取得了輝煌的業績。成功秘訣在於他們堅信：「任何的抱怨、消極、懈怠，都是不足取的。唯有把那份工作當作一種不可推卸的責任擔在肩頭，全身心地投入其中，才是正確與明智的選擇。」









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